劳动者到底有多大的拒绝加班的权利？

文|庄志明律师

今天是五一劳动节，就近逛了逛几个景点。

本来是不想写文章的，但因为这则新闻，我觉得还是有必要说两句。

这新闻我是昨天看到的，从法律层面看，是个很简单的问题，在我认为都不值得谈，所以开始时没想动笔。

但今天看到网上的诸多评论，实在忍不住，看不惯，气不顺，必须站出来唠叨唠叨。

“扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。”

这段文字介绍可以看看，如果想进一步了解个中原委，可以听听视频中审理法官的评说，就有助于对事件的认识了，这里就不上视频了，感兴趣的自己上网看。

很多网民认为，职工加班不加班是自己单方面的事，想加班就加班，不想加班就不加班，腿长在我身上，想来就来想走就走，单位的生产任务紧也好，不紧也好，和我没有任何关系。

平心而论，我是极度反对加班的，当然了，我自己想加班那是另回事。那种动辄就让人加班的单位（领导）是很讨厌的。我觉得“好单位”、好领导的重要标准就是不要求员工加班，甚至反对员工加班。

但痛有时也是快乐的，加班也是如此，有些人是很想加班的。

所以说，不要一味排斥加班。某种程度上说，有加班的机会总比没班上要好得多。

回到正文，员工是否可以拒绝加班？

我的理解是，一般情况下完全是可以的。

根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动者有休息休假的权利，并且劳动者和用人单位在签订劳动合同时已经对休息休假作了约定，劳动者基于法定和约定的休息休假的权利，当然有权拒绝“突如其来”、“莫名其妙”的加班。

但事情没有绝对的。有的加班真的不得已、没办法。

在劳动者享有拒绝加班的权利的同时，法律也赋予了用人单位可以要求劳动者加班的权利。

根据《劳动法》《劳动合同法》和其他有关规定及解释，遇到下列几种特殊情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

故而，在符合以上情形时，用人单位是可以“命令”劳动者加班的，此项命令无须征得劳动者同意。这次疫情中，很多人都是连轴转，每天每日都在加班，这就是特殊情形下的工作状态，此时拒绝加班既不合法也不合情。

现在明白了吧，劳动者拒绝加班是通常的权利，但此项权利在一定情况下又被限制了，此限制是为了更急的任务、更高的使命。

所以，笼统地认为劳动者有拒绝加班的权利，这说法是没有事实依据和法律根据的。

本文案例是否具备以上特殊情形，我不去揣测（我也不想知道，烦不了那么多神），相信审理法官对此会有权衡的。如果具备加班的特殊情形，劳动者故意不加班导致单位遭受损失，单位要求劳动者进行赔偿是可行的，也是合情合理的。

而从道德层面上说，在单位危难时，没有替代性员工，唯我独尊，故意拒绝加班进而刁难，这确实有乘人之危之嫌。当然了，劳资双方往往是没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，单位把员工逼到坚决拒绝加班的地步，这单位啊，也要好好审视审视自己，究竟哪方面把员工给得罪了？

一个单位想让员工给你“卖命”，经济待遇是一个方面，还有一个很重要的东西，那就是你得让员工感受到温暖和贴心。如果员工时刻感受到你的温暖，Ta还好意思拒绝加班？

最后，祝粉丝们五一长假快乐！！

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